Von wertebasierten Haltungen zu gesellschaftlich verantwortlichem Handeln

Dansani ist bestrebt, die eigenen Mitarbeiter besser zu behandeln als die meisten anderen Unternehmen. Dies geschieht unter anderem durch die Aufrechterhaltung hoher Sicherheitsstandards im Bereich Arbeitsumwelt, durch das Bemühen um den Einzelnen und durch einen stetigen Einsatz zur Erhöhung der Gesundheit und der Sicherheit im Unternehmen, zum Beispiel durch das Angebot von Gesundheitsschecks, das Bemühen um die Reduzierung der Anzahl von Arbeitsunfällen, durch die Begrenzung der Benutzung von Chemikalien und der Vorbeugung von Abnutzung aufgrund sich wiederholender Bewegungen.

DANSANIS MASSNAHMEN FÜR EINE GUTE ARBEITSUMWELT UND DAS WOHLERGEHEN DER MITARBEITER

• Wir praktizieren eine Mitarbeiterpolitik, die sich auf Arbeitsfreude, Fürsorge für den Einzelnen, Wohlergehen, Gesundheit, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung konzentriert.
• Alle neuen Mitarbeiter erhalten eine Einführung in das Unternehmen, um einen guten Beginn bei den neuen Aufgaben zu gewährleisten, die Haltungen und Werte des Unternehmens einzuführen sowie auf positive Weise die neuen Kollegen kennenzulernen.
• Die Berücksichtigung der Arbeitsumwelt fließt auch in unsere Gebäude in Haderslev ein - z. B. in Form der Bodenbeläge, die Beine und Füße schonen, vieler und großer Fenster mit einem natürlichen Lichteinfall, der einen guten Tagesrhythmus erzeugt sowie temperaturgeregelter Produktionshallen, um Krankheiten vorzubeugen.
• Wir bemühen uns ständig um die Minimierung von Lärmbelästigungen in der Produktion ebenso wie in der Verwaltung.
• Wir unterstützen gesundheitsfördernde Aktivitäten.
• Das Essen in unserer Kantine wird gemäß den Prinzipien einer gesunden Ernährung eingekauft und zubereitet.
• Unsere Raucherpolitik erlaubt nicht das Rauchen in geschlossenen Räumen.
• Wir unterstützen eine Balance zwischen Arbeitsleben und Privatleben. Im Falle eines zeitweiligen Bedarfs bietet das Unternehmen Hilfe in Form flexibler Arbeitszeiten, reduzierter Arbeitszeit, Urlaub oder sofern möglich Heimarbeit an.
• Es finden monatliche Personalbesprechungen statt, bei denen die Mitarbeiter laufend über die Finanzen und andere Verhältnisse informiert werden.
• Wir unternehmen jährlich eine gemeinsame Studienfahrt, um fachliche Anregung zu finden und den Zusammenhalt zu stärken.
• Wir übernehmen die aktive Verantwortung dafür, Personen zu integrieren, die auf dem Arbeitsmarkt schwierige Bedingungen vorfinden, wie zum Beispiel ethnische Minoritäten und Personen mit verringerter Arbeitsfähigkeit.
• Wir haben eine Seniorenpolitik definiert, die es unseren älteren Mitarbeitern teils erleichtert, die Verbindung zum Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten, und es teils möglich macht, deren Wissen und Kompetenz im Unternehmen zu halten.
• Führungskräfte werden darin geschult, persönliche Gespräche zu führen, um Mitarbeiter in persönlichen Krisen besser unterstützen zu können.
• Wir führen jährlich eine Untersuchung des Arbeitsklimas unter den Mitarbeitern durch, um abzusichern, dass die Auffassung der Leitung über das Klima am Arbeitsplatz mit der der übrigen Mitarbeiter übereinstimmt.
• Wir verwenden die Ergebnisse der Untersuchung des Arbeitsklimas dazu, Verbesserungen und neue Einsatzbereiche in Angriff zu nehmen.